Arbeiten bei der Sparkasse Bremen: Netzwerk statt Hierarchien

Was macht die außergewöhnliche Form der Netzwerkorganisation aus?

Theresa Meyer: Unsere Netzwerkorganisation ohne Hierarchien steht für mehr Raum für Verantwortung und Eigeninitiative sowie eine offene Gesprächskultur – so entdecken wir persönliche und gemeinsame Stärken. In der alltäglichen Arbeit wirkt sich das so aus, dass sich die Teams selbst organisieren. Das setzt ein hohes Maß an Selbstorganisation voraus – Entscheidungen werden beispielsweise gemeinsam mit dem Team getroffen.

Welche Herausforderungen, aber auch Freiheiten sind dadurch entstanden?

Man kann seine eigenen Ideen einbringen und sich freier entfalten. Durch die Organisation im Team müssen aber natürlich auch Themen wie Konflikte, die sonst eine Führungskraft übernommen hat, im Team gelöst werden.

Wie ist das Gemeinschaftsgefühl in einer so großen Organisation?

Die Sparkasse Bremen bietet ein sehr familiäres Umfeld, mit offenen Kolleginnen und Kollegen. Man hat die Möglichkeit, sich mit vielen Menschen zu vernetzen – und es macht Spaß, hier zu arbeiten.

Wie läuft die Kommunikation innerhalb der Belegschaft?

Die Teams entscheiden selbst, welche Form der Kommunikation sie nutzen möchten, beispielsweise eine tägliche Abstimmung im „Daily“ oder wöchentliche Teamrunden. Es ist möglich, sich auch standortübergreifend auszutauschen und aus dem mobilen Arbeiten immer im Kontakt mit den Kolleginnen und Kollegen zu sein. Darüber hinaus gibt es viel teamübergreifenden Austausch sowie Zusammenarbeit in vielseitigen Projekten.

Modern, nachhaltig und flexibel

Wie modern ist die Sparkasse Bremen als Arbeitgeberin?

Unsere Büromöglichkeiten sind sehr modern eingerichtet. In unseren Stadtteilfilialen und auch bei uns am Campus findet man hervorragende Arbeitsbedingungen. Alle Besprechungsräume sind hier mit einem großen Bildschirm ausgestattet. Dort tragen wir Ideen zusammen oder halten Besprechungen ab. Auch hybride Termine sind durch die Technik selbstverständlich möglich.

Sehr modern ist auch unser Open-Office-Konzept. Das heißt: Es gibt keine festen Schreibtische. Stattdessen können alle mit ihrem Laptop und iPhone überall im Haus arbeiten und sich an einen der Plätze setzen – oder stellen, denn die Schreibtische sind höhenverstellbar.

Darüber hinaus sind wir ein sehr nachhaltiges Unternehmen. Das betrifft nicht nur unsere Produkte, sondern auch unser Gebäude am Campus – das hat sogar eine Platin-Auszeichnung dafür erhalten. Zudem sind wir ein sehr papierarmes Büro und arbeiten stetig daran, immer weiter digital zu werden.

Zu guter Letzt haben wir Vertrauensarbeitszeit mit Gleitzeit, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu gewährleisten. Und mobiles Arbeiten bieten wir bei einer Vollzeitbeschäftigung bis zu zwei Tage die Woche an.

Mit welchen Benefits kann die Sparkasse Bremen als Arbeitgeberin noch punkten?

Da gibt es einige: JobRad-Leasing, jährliche Facharzttermine, 24/7-Hotline OTHEB, Betriebsärztin/-psychologin, Grippeschutzimpfung, Blutspendeaktionen, Fitnessraum am Campus und Firmenfitness (EGYM Wellpass). Dazu gibt es Beihilfen, eine Gewinnbeteiligung, das jährliche Betriebsfest und vieles mehr.